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干部关爱是基础话题

  众所周知,公务员工作条件艰苦、职务难提升,工作任务重、压力大,福利难保障。有的公务员甚至出现精神颓废、怨天尤人、工作消极等不良情绪,严重影响了他们干事创业的热情。就像“以民为本”的社会课题一样,在行政系统内,“干部关爱”已成为一种基础话题。关爱干部就是要在干部犯错前主动提醒、踩到底线前主 动拉一把。加强干部的教育管理师关爱干部的重要一步。事实上干部“出事”,都有一个量变到质变的过程,而其中一条重要的原因就是缺少监督。监督工作犹如 “啄木鸟”,发现干部有缺点毛病,就要及时提醒、帮助、批评,治病于未发之前,防止由小过铸成大错,从而保证干部健康成长。关爱干部不仅要在思想上进行关 爱,更要从身体健康上去加大关注。早前就有媒体报道,目前公务员队伍中有一些人不同程度地存在着心理疾病,甚至出现一些影响极大的恶性事件。 在其位,谋其职,巨大的工作压力常常让干部们喘不过气来,就算身在权力岗位,也深感如坐针毡。长此以往,对自身的心理健康造成严重的损害。公务员虽为人民 公仆,但其身心健康,还需要党和政府视为普通公民对待,甚至加倍关爱。保障福利让干部关爱更进一层。中央各项反腐规定一出,严禁发放各种加班费、过节费, 干部福利大大缩水,一月两三千工资让干部出门办事拙荆见肘,更何论如何挑起家庭的巨担。君子爱财取之以道,部分干部脱离行政系统走上新的单位,部分干部家 属下海经商做点小生意以饱温暖。应当保障干部正常福利,并适当提高干部待遇,尽量保障干部流汗不流泪。关爱干部还应着重关爱干部家庭,尤其是基层干部。都 说基层干部是块砖,哪里需要往哪搬。基层工作事务繁杂,很多干部因为工作抛妻弃子、坚守岗位、www.096520.com,敬业奉献,家庭的责任落在家属身上,可以说每一个干部背后都 有一个默默奉献的亲属。因此还应增加与干部亲属的沟通,家庭无后顾之忧才能真正的干事创业。

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